Rolf Kenmo

"Känn dig själv" ansåg de gamla grekerna vara det klokaste rådet som man kan ge en annan människa. Många anser fortfarande att rådet står sig, men hur gör man? Boken bygger på Leopold Szondis personlighetsteori i förenklad form. Rolf har jobbat med personlig utveckling sedan -75. Boken ger ett stimulerande, praktiskt, gediget - och snabbt - stöd för ökad självkännedom och förbättrad personlig utveckling. Exempelvis får du användbara svar på frågorna:

- Vad är min kärnstyrka? Vilka är mina starka sidor och vilka möjligheter ger det? Vilka är mina fallgropar och hur kan jag undvika dem?
- Hur kan jag använda boken för att lättare nå mina mål? Hur bör jag agera för att få en bättre livsbalans t ex minska alla måsten?

Kort sagt hur finns mina styrkor och få ett bra liv!

Rolf Kenmo, har verkat som konsult sedan -72. Hans vision är att många fler människor ska blomma. HumanGuide-koncepten, som är grunden för boken, används främst i Sverige, Schweiz och Brasilien.

S-E Ringström, VD WM-data IT Support AB (numera CGI AB):

"Jag har sedan -92 haft stor nytta av koncepten för rekrytering, individ- och teamutveckling."

Thomas Seiler, CEO, U-blox AG, Schweiz (global användare sedan -04):

"Rolf Kenmo has adapted Szondi"s theory to every day"s life. It is a great idea of conveying the theory to a broad readership. That is an essential asset for making the test results immediately accepted and it works in any culture. We use it in recruiting and team development for an internationally operating company."

Giselle Welter, Leg.psykolog, Sao Paulo, Brasilien. Spec. i arbetslivets psykologi:

" The theory is explained very pedagogically in the book and it is a good support for my clients (since -02), in vocational guidance and in coaching. The reader has great use of the book in working life as well as in private life."

Idag är det många som är singlar. Skilsmässostatistiken säger att 50% av alla giftermål leder till skilsmässa. Det är dock många, som gärna vill hitta en livspartner. Att hitta "den rätte" är tyvärr inte så lätt. Samtidigt finns det troligen ganska många, som är tillräckligt rätt, men fortfarande är det svårt att hitta den rätte. Och hur "rätt" kan man nöja sig med? Dessutom tar det tid att söka - i synnerhet, när man inte har så bra "signalement" på den som man söker. Och det är mycket jobbigt att hantera, när man märker att en ny kandidat tyvärr var fel... Vad karakteriserar då den rätte och var kan X hittas?

Dessutom är det jobbigt att göra flera försök, som inte slutar på önskat sätt.

Hur får man då fram ett bra signalement? Det är främst det som vi har som fokus, dvs att hitta en "kandidat" med rätt personlighet. Vi anser nämligen, att när man har flera styrkor i sin personlighet, som är lika, så är prognosen god för att man får ett bra liv tillsammans. Det finns de som tycker tvärtom, dvs att det är bäst när man är olika och därmed kompletterar varandra. Vi tycker inte så... Varför det? Jo, det främsta skälet är att när man är mycket olika, så har man även mycket olika intressen. Vad leder det till? Jo, när man har möjlig tid tillsammans, så vill man nästan alltid göra olika saker. Varför ska man då vara tillsammans? Gör man mycket tillsammans, så inträffar dessutom att "delad glädje blir dubbel glädje";-)

The old Greeks said that "Know yourself" was the best piece of advice you can give another person. Many believe this still holds true today, but how do you do it? The book is based on L. Szondi"s personality theory in a simplified form. Rolf has worked since -75 with personal development. The book gives a stimulating, practical, solid - and quick - support for increased self-knowledge and improved personal development. The book answers questions like:
- What is my core strength?
- What are my strong sides and what possibilities do they pro-vide?
- What are my pitfalls and how can I avoid them?
- How can I use the book to achieve my goals more easily? How can I attain positive personal
development? How can I change to get a better life balance?

Rolf Kenmo, has been a consultant since -72.

His vision is that more people should be blooming.

The HumanGuide¿-concepts, which are the foundation of the book, are mostly used in Sweden, Switzerland and Brazil.

S-E Ringström, CEO WM-data IT Support AB (today CGI AB):

"I started using the concepts -92 and they have come to great use in recruitment, development of indidiuals and teams."

Thomas Seiler, CEO, U-blox AG, Switzerland (global user since -04):

"Rolf Kenmo has adapted Szondi"s theory to everyday life. It is a great idea of conveying the theory to a broad readership. That is an essential asset for making the test results immediately accepted and it works in any culture. We use it in recruitment and team development for an internationally operating company."

Giselle Welter, psychologist, Sao Paulo, Brazil. Spec. in vocational psychology:

" The theory is explained very pedagogically in the book and it is a good support for my clients (since -02), in vocational guidance and in coaching. The reader has great use of the book in working life as well as in private life."